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就職・転職経験について

2025.08.20
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育児中の仕事

転職をするか迷っています。
訪問栄養指導を始めて5年、依頼件数が少なく、モチベーションが上がりません。
少ないなら患者獲得のために行動しなさいよと思われるかもしれませんが一応スクリーニングを行い、対象の患者さんがいれば医師に介入して良いか確認して医師の診察に同行し、医師と一緒に栄養指導の必要性について伝えることもあります。それなりに労力をかけますが断られショックを受けることもあり、断られたらどうしようとマイナス思考になってしまい、スクリーニングで引っかかってもカルテを眺めてそのまま・・・と言うことが多くなっています。先輩管理栄養士が1人いますが、現状維持タイプなので一緒に頑張って件数が少ない状況を打破しようと言う考えはなようです。また私は育児中で仕事を急に休むタイミングがあり、積極的に行動しても休んでしまえば先輩管理栄養士の負担になってしまうのもあります。仕事のモチベーションが上がらず、先輩管理栄養士とも考えの相違もあり、辞めたいなあと思うことが増えています。
このような状況で転職をするのはどうなのでしょうか。また育児期間におすすめの管理栄養士の仕事があれば知りたいです。

イートリスタの考え（1）

- 沼倉真宝子
  
  4時間前
  
  訪問栄養指導を実際にやっている立場からお答えします。
  
  訪問栄養指導を病院内に立ち上げ5年目となりました。
  他部署のサポートを得ながらも訪問栄養指導業務部分は全て1人で行っています。
  「栄養指導？うちはいいです、ハードル高くて…」と始めた当初はお断りがありました。
  「今では、是非おねがいます！」とご家族が前向きです。
  
  そこに辿りつくまでは、導入時の医師からの説明や、何故あなたに必要なのか、具体的にどんなことをやるかをしっかりお話します。
  しっかりご自宅でカウンセリングをした上で契約の場合もあります。
  その時に、「あなたに是非聞きたい！」にするように、そして医師や他職種の方からは「この栄養士入ってると上手く回るし情報集まるな～」と重宝してもらう努力をしています。
  また、他の病院やクリニックからのニーズが今では多く、自分の病院よりも他院の医師からのご依頼が増えています。訪問栄養士ができること、入るとどんなメリットがあるのかを過去の実績を元に発信したりケアマネさんや他院へもご挨拶周りを定期的にしています。
  
  私も2人の子育て中です。子どもが少し大きくなり体調不良が減って急に休む事が減りましたが、ご利用者様へは最初に「子育て中です。急な子どもの体調不良でお休みをいただく可能性があります」とちゃんとお話ししています。みなさん「そんな時は休んで！もちろん！」とご快諾いただけ、実際に体調不良でリスケのご依頼のお電話をすると「大丈夫？お大事にね！一緒にあなたも身体休めるのよ！」と温かいお言葉をいただきます。
  
  前置きが長くなりましたが、そもそも訪問栄養指導自体を続けたいのか？
  続けるとしたならば、自分にはどんなことができるのか？
  それを叶えるために自分がどう環境整備をするのか？
  が大切です。
  先輩軸ではなく、自分はどうしたいのかを見つめ直しそれに向けて準備ができるといいですね。環境を整えるのも、楽しむのも、挑戦するのも、転職するのも自分次第です。子育て中は自分の想いだけでは仕事ができないので、協力者が必ず必要です。子育てとの両立がとれる、良い答えが見つかるといいですね！
  
  子育て中の仕事については、別のイートリスタがご回答させていただきます！
  
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